黄州区2019年公开招聘义务教育学校教师公告

黄州区2019年公开招聘义务教育学校教师

公            告

根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人〔2003〕16号）、省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）和《省教育厅 省委编办 省人社厅 省财政厅 省发改委 关于做好2019年全省义务教育学校教师公开招聘工作的通知》（鄂教人函〔2019〕8号）等文件要求，现就黄州区2019年公开招聘义务教育学校教师的相关事宜公告如下：

一、招聘岗位及数量

黄州区2019年面向社会公开招聘义务教育学校教师30名，其中农村义务教育学校新机制教师15名、农村义务教育学校非新机制教师10名、城区义务教育学校教师5名，具体岗位见附件。

二、招聘条件

（一）农村义务教育学校新机制教师招聘条件以省教育厅、省教育考试院公告为准。

（二）农村义务教育学校非新机制教师和城区义务教育学校教师招聘条件：

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；

2、有理想、有追求、责任感强，爱岗敬业，乐于奉献；

3、学习成绩优良，身心健康，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质；

4、具有大学本科及以上学历；

5、持有小学及以上学段教师资格证书，其中属2019年应届毕业生的，可持相应学段教师资格考试成绩合格证明报考；

6、年龄应在35周岁以下（即1983年6月1日以后出生）。

（三）有下列情况之一的不受理报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5、在读全日制普通高校非2019年应届毕业生；

6、现役军人；

7 、法律法规规定的其他情形。

三、报考程序及步骤

本次公开招聘义务教育学校教师采取分农村新机制教师、农村非新机制教师、城区义务教育学校教师三类岗位报考，分别按学科计划录取。由本人网上报名、全省统一笔试、黄州区组织面试的方式进行。报考程序及步骤包括：报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核、选岗和聘用等。

（一）报名与笔试

本次招聘考试的报名、准考证打印均通过湖北省教育考试院网（ http://www.hbea.edu.cn）进行。笔试工作全部纳入全省农村义务教育学校新机制教师招聘笔试平台，按照省新机制教师招聘有关规定同步进行。

（二）确定面试人选及资格审查。

1、确定面试初步人选名单。根据省教育厅、省人社厅发布的笔试成绩，分别按农村义务教育学校新机制教师、农村义务教育学校非新机制教师、城区义务教育学校教师三类岗位再分学科依笔试总成绩从高到低、按1:3的比例确定面试人员（面试入围人数未达到1：3比例的，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可适当放宽面试入围比例），并通过黄州区人民政府官方网站向社会公布。

2、面试资格审查。由区教育局组织进行面试资格审查，区人社局负责监督。资格审查时间及相关事宜另行在原招聘公告发布网站公告。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、二代身份证、学历证书、教师资格证、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料；其中属2019年应届毕业生暂未取得学历、教师资格证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历证明及教师资格考试成绩合格证明，聘用通知下达后报到时应提供正式学历证书、教师资格证原件及复印件。报考新机制教师岗位的除提供以上资料外，还需提供学位证书，其中属2019年应届毕业生暂未取得学位证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学位证明。

面试资格审查合格者，发放《黄州区2019年义务教育学校教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。面试初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。考生放弃资格审查或面试资格，考生应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发至招聘单位，未出具书面声明而单位无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，依该报考类别该学科笔试总成绩从高到低的顺序依次递补。递补时若出现成绩相同，则都进入面试。

（三）面试   

1、面试形式。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课等方式进行。

2、发布面试公告。面试公告在原招聘公告发布网站公开发布，面试公告在面试开考前至少5天发布，包含面试时间、地点、面试纪律、着装要求等考生考前必须知晓的事项，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选未达到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入考核、体检阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检，相应招聘岗位计划取消。

重要提示：黄州区公开招聘义务教育学校教师面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

3、面试工作组织。面试由区教育局、区人社局共同组织实施。面试成绩实行100分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均方法计算。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。

四、成绩权重

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按照40%和60%计入考生综合成绩。

2、考生综合成绩计算。考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

3、根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》（鄂人社发〔2010〕36号）精神，参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生（含资教生、特岗生），笔试总成绩加5分。符合“三支一扶” （含资教生、特岗生）加分条件的考生综合成绩＝（笔试成绩+5）×40%+面试成绩×60%。

4、考生成绩相同的处理办法。报考同一类别同一学科考生综合成绩相同，则面试成绩高的考生排名靠前；若面试成绩也相同，则笔试成绩中专业知识分数高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

五、考核、体检

 根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入考核、体检人选。对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。

（一）考核

1、考核工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

2、考核工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考核中还要对应聘者的报考资格进行复核。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考核或考核不合格的，招聘单位可递补考生进行考核和体检。

（二）体检

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。

2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行考核和体检。

六、公示及备案

招聘单位根据考核结果集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后报区委组织部、区人社局审定，在黄州区人民政府官方网站上予以公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，区教育局、区人社局制定分报考类别分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公告，组织聘用人员选岗。各学校具体聘用岗位确定后，由区教育局、区人社局将备案报告、聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考核、体检、公示结果等报市教育局、市人社局审核备案后，由区人社局下达聘用通知。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

七、办理聘用手续

经市教育局、市人社局审核备案后，各单位为新招聘的教师办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

八、其他事项

1、本次招聘过程中有关信息将及时通过指定网站公告，请报考考生注意跟踪关注相关招考信息。招考期间，请考生务必保持报名时所填报的移动电话畅通，以备联系。

黄州区义务教育学校教师公开招聘信息发布官方网站：

黄州区人民政府（http://www.huangzhou.gov.cn/）

湖北省招聘信息发布请考生关注省教育厅、省教育考试院等相关网站。

2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3、本公告由黄州区人社局、黄州区教育局负责解释。

咨询电话： 0713-8671096（黄州区教育局人事股）；0713-8111956（黄州区人社局事业单位人事管理股）。

未尽事宜另行公告。

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